Harva uhraa kahta ajatusta tuplavuoron jälkeen kotiin ajamiselle, mutta tiesitkö, että 17 tunnin valvomisen jälkeinen suoritustaso vastaa tilannetta, jolloin veressä on 0,5 promillea alkoholia¹? Se on tärkeää muistaa, koska 0,5 promillen humalassa rattiin lähtöön suhtaudumme kyllä vakavasti. Puhallamme varmuuden vuoksi alkometriinkin jos sellainen sattuu olemaan mukana.

Väsymys on monen työtapaturman taustalla (THL:n tutkimuksessa² 43% vastaajina olleista työtapaturmien uhreista ilmoitti, että tapaturmaan vaikutti “oma kiire, väsymys tai huolimattomuus”). Nämä tapaturmat aiheuttavat mittavia menetyksiä kaikille osallisille. Vahingon kärsineelle saattaa tulla pysyviä vammoja ja pitkä sairausloma. Työnantajalle jää maksettavaksi vähintään sairausajan palkka. Työnantajan piikki ei kuitenkaan tavallisesti mene tässä vaiheessa kiinni, vaan tililtä lähtee myös koko joukko

epäsuoria kuluja (kuten toisen työntekijän koulutus tehtävään). Vuonna 2009 EK arvioi³ yhden poissaolopäivän kokonaiskustannukseksi keskimäärin 300 € / päivä, eli 3 000 € kymmeneltä päivältä.

Meillä on hyviä uutisia! Näitä vahinkoja voidaan välttää: hallitsemalla väsymys riskitilanteessa vältetään vahingot jotka siitä olisivat aiheutuneet. Tähän tarvitaan järjestelmällistä otetta ja tätä järjestelmällistä otetta kutsutaan väsymysriskinhallinnaksi. Vitalgo on väsymysriskinhallinan asiantuntija: ota meihin yhteyttä, kun uskot yrityksesi hyötyvän suunnitelmallisemmasta väsymysriskien hallinnasta. Laaditaan yhdessä järjestelmä, joka ohjaa työyhteisöäsi tunnistamaan teidän yrityksellenne tyypilliset väsymyksestä aiheutuvat riskitilanteet ja puuttumaan niihin ajoissa, ennen kuin vahinkoja ehtii sattua!